面向有组织科研的博士后立异培育模式摸索

　　校企资本错配和需求对接不脚是产研协同低效的次要缘由之一。高校沉视理论立异，企业强调经济效益，二者缺乏同一的“学术—财产”桥梁，导致博士后研究难以无效。机制的进一步加剧了这一问题，学问产权归属不清导致企业不肯投入资本，中试平台、财产孵化器等载体的缺失也使得尝试室到产物原型的率较低。

　　尝试室立异建立“计谋导向—实和淬炼”的人才培育机制，以严沉项目实施带动培育对象立异能力的提高，推进人才培育和团队扶植。自创国防军工范畴义务专家制，跨学科组建储能、氢能、硅能等九大项目群，系统推进80项科技取财产化项目，构成“需求牵引—手艺冲破—价值创制”的良性轮回。成立“企业出题—团队解题—市场验题”的实和化项目运转机制，通过整合高校、科研院所取财产链上下逛企业资本，营制“楼上研究冲破科学瓶颈，楼下攻关处理工况难题”的优良空气，鞭策博士后将科研取财产需求深度对接。典型案例显示，先辈功能材料项目群某博士后从导的开辟项目，环绕孵化公司手艺难题，依托尝试室公共测试平台完成材料合成取成型工艺优化，已完成吨级小试扶植，并进入中试设想阶段。该项目标研发获国内多家企业承认，无望通过深化合做实现财产化。

　　本文来历于《中国科技人才》2025年第2期。吴智华，嘉庚立异尝试室人力资本办公室从任、人力资本办理师，厦门大学能源材料化学协同立异核心尝试师。

　　2022年10月成立博士后工做坐以来，尝试室已招收38名结业于国表里出名高校的全职博士后。目前已有20位博士后获批国度天然科学基金青年基金、国度博士后立异人才支撑打算、中国博士后基金出格赞帮/面上赞帮、福建省天然科学基金等37个科研项目，总经费达809万元。这些博士后正在Science、Nature Communications、Journal of the American Chemical Society、Proceedings of the National Academy of Sciences等期刊上，以第一做者（含配合第一做者）或通信做者身份颁发了60篇高程度论文，并申请了50项专利（此中5项已获授权）。

　　尝试室立异建立“使用验证+前沿冲破”双轨评价机制，打制了产学研深度融合的科研价值评估系统，为青年人才供给无力支撑取激励，帮力其产出实正有价值的研究。通过轨制付与博士后“帮理研究员+财产立异”双沉身份，使其正在项目申报、资本设置装备摆设等方面享受取正式科研人员划一的权益，建立“身份认同—资本供给—”的不变支撑链条，显著提拔人才归属感。除论文、专利外，针对财产化攻关团队专设两类专项评审/出坐尺度：一是要求手艺正在冲破环节焦点手艺或实现财产化方面取得本色性贡献（如从导新产物开辟、立异系统建立等），发生可验证的经济效益或财产化潜力；二是对处置原始立异、学科交叉等前沿摸索的研究人员，经专家委员会认定其能否具有等同财产化价值的立异冲破。该系统通过“使用验证+价值评估”双维度查核，既保障了尝试室对国度计谋需求的响应能力，又为青年学者供给了“非共识立异”的容错空间，无效脱节科研同质化取内卷化窘境。

　　尝试室取多家龙头企业成立了项目合做，构成“博士后攻关—企业验证—市场反馈”的闭环机制。多名博士后参取绿色能源配备项目群，协帮多个企业霸占船舶动力安拆严沉毛病诊治手艺及使用难题，冲破了船舶机舱扭转类设备监测取毛病诊断手艺、柴油发电机组及电力推进系统的智能化形态监测取诊断手艺、船舶轴系取柴油机监测取毛病诊断系统等环节手艺。多名博士后正在立异创业大赛中表示优异，此中一名博士后于2024年获得第十三届中国立异创业大赛性手艺立异大赛总决赛优胜及福建省第一届博士后揭榜领题勾当金；一名博士后于2023年成功晋级第二届全国博士后立异创业大赛福建省预选赛并进入全国赛；一名博士后于2024年荣获福建省第一届博士后揭榜领题勾当银。

　　博士后培育仍以单一学科为从导，缺乏推进交叉融合的机制，跨学科研究项目占比低，难以满脚复合型手艺攻关的需求，且高校学科尝试室往往按保守学科划分，缺乏跨院系共享的交叉学科平台，资本整合取共享机制不完美。此外，跨学科导师结合指点机制不健全，使得大都博士后仅由单一学科导师担任，难以冲破学科学问鸿沟，了其立异思维和研究视野。

　　正在环节，强化需求导向，构成“研发需求源自财产、价值回归市场”的闭环办理系统。这一模式确保科研勾当慎密贴合财产现实，鞭策高效落地。通过化的收益分派机制，明白发现人团队享有不低于70%的权益，加强科研人员的获得感。同时，依托系统化的创业支撑政策，如设立博士后专属风险投资基金，为青年人才立异创业供给资金保障和资本支撑，无效破解科研取经济“两张皮”的难题，推进科技向现实出产力。

　　尝试室的实践典范，为计谋科技人才培育供给了新型范式。环绕新时代高条理青年人才培育的需求，建立“评价—激励—”三位一体的轨制立异系统，以系统性鞭策青年人才脱颖而出。基于此，本文提出以下3点，以期为面向有组织科研的博士后立异培育模式摸索供给参考。

　　研究表白，尝试室通过建立“资本整合+政策保障+财产驱动”的博士后培育系统，取财产协同合做并加强取市场的对接，成功打制了“人才—手艺—本钱”螺旋上升的创重生态系统，显著提拔了区域立异能力。实践证明，这一创重生态培育模式相较于保守的“导师—学生”二元布局，可以或许无效处理科研取财产脱节的难题，为新型科研机构的人才系统扶植供给了贵重经验，对优化博士后办理系统和鞭策科技具有主要意义。

　　我国博士后科研人才办理轨制自1985年创立以来，历经初步创立（1985—1987年）、快速成长（1988—1997年）、稳步推进（1998—2010年）和深化成长（2011年至今）4个阶段。正在博士后轨制初期以法则制定和机构扶植为从，随后博士后科研流动坐逐渐从地方向处所扩展，规模敏捷增加；进入21世纪后，博士后轨制更沉视学科扶植、产学研连系及国际化成长。截至2023年6月，我国累计招收博士后约34万人，已设立博士后科研流动坐3352个，博士后科研工做坐4338个，设坐单元涵盖国度经济社会成长各次要范畴。近年来，博士后进坐人数持续攀升，聘用类型日益多样化，如师资博士后、企业博士后、项目博士后、科研博士后等，博士后轨制成为优化高校师资布局、培育高条理科技人才的主要机制。

　　正在此布景下，国度高度注沉博士后群体这一青年科技人才的中坚力量，博士后群体的培育质量间接关系到科技立异能力和国度合作力的提拔。具有中国特色的博士后轨制，历经多年实践摸索，已成为锻制高条理立异型青年科技人才的主要基石，为国度计谋科技力量扶植供给了无力支持。当前，正在“有组织科研”范式加快推进的布景下，若何通过机制立异使博士后培育系统取严沉科研使命、区域财产需求深度融合，建立涵盖“育才—用才—留才”的全链条生态系统，成为新型科研机构亟待破解的主要课题。

　　尝试室通过博士后“预聘—长聘”机制，成功引进并留任多名焦点人才。例如，通过博士后（帮理）研究员身份入职的某博士，颠末尝试室2年的培育，已系统推进校企合做取手艺。该博士正在坐期间先后获国度天然科学基金青年项目、福建省天然科学基金优良青年项目、中国博士后科学基金出格赞帮及面上项目等课题赞帮，牵头攻关企业横向手艺项目，累计合同经费260余万元。经严酷查核，该博士现以副研究员职称留任氢能研究院，依托尝试室自从实施的人才培育专项，聚焦绿氨合成范畴前沿手艺，努力于开辟脉冲高温合成立异方式及配备系统，摸索多场协同耦合催化合成氨反映新机制。

　　2021年5月，正在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上，习总强调，“培育立异型人才是国度、平易近族久远成长的大计。当当代界的合作说到底是人才合作、教育合作”。同年9月，习总正在地方人才工做会议长进一步指出，要“深切实施新时代人才强国计谋，全方位培育、引进、用才，加速扶植世界主要人才核心和立异高地，为2035年根基实现社会从义现代化供给人才支持，为2050年全面建成社会从义现代化强国打才根本”。党的二十大演讲明白提出，“要教育优先成长、科技自立自强、人才引领驱动”，“全面提高人才自从培育质量，出力培养拔尖立异人才，聚全国英才而用之”，初次将科教兴国计谋、人才强国计谋和立异驱动成长计谋摆正在一路。2023年，正在地方局第三次集体进修会上，习总强调，“要强化国度计谋科技力量，有组织推进计谋导向的系统化根本研究”，“沉视阐扬国度尝试室引领感化、国度科研机建立制化组织感化、高程度研究型大学从力军感化和科技领军企业‘出题人’、‘答题人’、‘阅卷人’感化”。这一系列计谋摆设，为我国高条理立异人才培育指了然清晰的标的目的。

　　我国博士后评价系统过度依赖学术化目标，“唯论文”倾向严沉。博士后查核多以SCI论文数量、影响因子为焦点尺度，而忽略专利、手艺使用等。这种单一的评价导向轻忽了博士后研究的财产价值，导致企业博士后坐点仍套用高校评价系统，手艺攻关难以折算为查核。查核尺度分类细化不脚，质量保障、激励机制和监视系统尚未健全，短期化查核压力博士后放弃需持久投入的研究，加剧了根本研究“无人区”摸索动力不脚的问题。

　　福建省嘉庚立异尝试室依托厦门大学化学化工学院和能源取石墨烯立异平台，由厦门市人平易近取厦门大合开办，是一所集现代化办理、市场化运转、矫捷化用人机制于一体的新型研发机构。分歧于保守高校和科研机构，该尝试室慎密环绕国度严沉计谋需求，鞭策科学发觉、手艺发现取财产成长深度融合，构成独具特色的“三发一体”模式，为科技立异取经济协同成长供给了无效径。该尝试室以国度严沉科技使命为牵引，建立了“学科交叉导师组+财产导师”双轨指点系统，鞭策博士后科研工做取区域立异需求慎密连系。通过这一机制，博士后研究人员不只能正在前沿科学范畴深耕，也能正在处理现实问题的过程中提拔科研素养和分析能力，为区域创重生态扶植贡献力量。该模式为化学及相关范畴博士后培育供给了新的思和范式，具有较强的推广价值和使用前景。本文将以嘉庚立异尝试室为例，系统阐发其博士后培育系统的立异实践。

　　尝试室实施“双链融合”人才工程，正在纵向立异链层面，依托严沉项目，鼎力引进稀缺性手艺人才和资深财产化人才，采用双聘双跨、合同聘用、项目合做、参谋等柔性引才机制，组建以院士领衔的“根本研究—手艺开辟—工程使用”攻关梯队。正在横向财产链维度，取20家企业开展深度合做，通过“科研导师+财产导师”协同指点，帮力博士后参取科研财产攻关，为其供给宽阔的国际学术平台和财产化交换平台。例如，某机械工程博士后正在氢能取燃料电池项目群中，做为焦点工程手艺，协同厦门大学化学系传授和来自美国企业的项目总监，深度参取国度沉点研发打算，通过优化膜取电极布局，大幅提拔甲酸盐燃料电池功率密度，为阴离子互换膜电解水制氢手艺的财产化使用奠基了主要根本。此案明，该模式建立了“高校—科研院所—国际企业”三元协同合做模式，无效冲破了保守学科壁垒取单一机构研发的局限。

　　正在激励机制上，建立由多元从体配合参取的保障系统，供给交叉学科的平台支持和团队指点，采用“根本薪酬保不变、项目绩效促冲破”的薪酬系统，既保障青年人才的工做前提，又通过绩效励激发其立异活力。为交叉学科人才婚配职业成长通道，配套扶植学术晋升链取财产链的双通道机制，使学术型人才取使用型人才均能找到清晰的成长径，从而实现小我价值报答取立异贡献的精准对接，充实调动青年人才的积极性和创制力。

　　正在全球立异范式向泛正在化、融合化转型的布景下，尝试室立异机制，建立“小焦点大协做”的式创重生态系统。正在尝试室制定的《职务科技赋权实施细则》《推进科技实施法子》等轨制的根本上，成立“收益+财产化晋升”的立体激励框架：科技完（团队）可通过许可、让渡及学问产权做价出资等体例获得最高70%的股权或收益分派权，实现从“学问创制者”向“价值共享者”的改变。该系统以尝试室为焦点手艺策源地，通过“手艺孵化—企业反哺—迭代升级”的双向互动机制，构成“根本研究—使用开辟—财产”的价值轮回链，显著加强了立异要素的流动性，推进了学问正在产学研从体间的交互。以人工智能电化学安拆研究项目为例，该项目已成功孵化一家公司，某博士后正在安拆设想、算法优化取尝试数据对接等焦点使命中贡献凸起，为新能源材料研发供给主要支撑，该实践了式创重生态通过“手艺溢出效应”取“财产需求牵引”的协同感化，无效破解了科技的“灭亡之谷”难题，为建立跨组织协同立异配合体供给了范式参照。

　　为冲破保守科研查核的单一范式，成立学术贡献取财产价值并沉的双轨评估系统。这一系统实施分类评价尺度：根本研究聚焦质量，使用研究凸起现实效益，确保评价因才制宜、科学合理。同时，立异性地引入“以赛代评”轨制，将国度级立异创业大赛项取职称评审间接挂钩，打制“赛场选马”的新型人才发觉机制，通过高程度竞赛查验青年人才的立异能力和实践价值，拓宽识才、选才渠道。

　　尝试室以霸占环节焦点手艺、鞭策高手艺财产化为己任，结构高效能源存储、低碳能源系统、将来显示手艺、石墨烯等先辈材料、仪器配备收集等研究标的目的。正在博士后研究人员遴选机制上，冲破保守“唯论文、唯学历、唯项”的评价短处，成立“手艺需求婚配度+立异潜力评估”的双维遴选尺度，通过5名范畴专家匿名评审构成“需求契合指数”，确保入选者研究标的目的取尝试室高效储能、先辈材料等五大计谋范畴高度耦合。对正在坐博士后人员实施工资总额单列办理，薪酬采纳一年一核的体例，侧沉调查博士后人员的手艺攻关和财产化研究能力。建立“导师根本投入+尝试室绩效婚配”的协同赞帮机制，设置10万~30万元阶梯式励性支撑打算，经跨学科专家委员会评审后按1！1比例配套，构成“根本研究投入”取“财产绩效”挂钩的动态资本设置装备摆设模式。建立由保障性薪资、阶梯式励、项目绩效提成及博士后立异人才支撑打算专项形成的复合激励包，博士后最高年薪可达78万元。出坐办理实行“能力分层—动态分流”机制，对霸占环节手艺瓶颈的博士后通过“预聘—长聘”通道纳入计谋人才储蓄库，构成“选拔—培育—留用”的全周期闭环办理系统。该立异轨制无效处理了保守博士后培育“沉引进轻设置装备摆设”“沉学术轻”的布局性矛盾，建立起科研资本投入取财产化产出深度联动的管理范式。

　　尝试室以“大科学安拆+智能系统”为焦点，面向新材料、新能源、半导体、光电显示等财产成长需求，建立全球领先的科研支持系统。一期工程已完成8万平方米研发及财产化空间扶植，建成亚洲首座无噪声超细密尝试室，设置装备摆设了价值超6亿元的尖端设备集群，此中包罗聚焦离子束、双球差校正透射电镜、飞翔时间二次离子质谱仪等多台仪器。启动扶植国际首套聪慧储能大型科研根本设备，通过取人工智能的深度融合，实现电化学能源材料取器件的高通量、从动化制备，以及高能量分辩、时间分辩和空间分辩的跨标准表征。通过整合伙本，配备来自化学、物理、机械、光学等多学科的工程师团队，为入坐博士后供给“计较模仿—材料制备—微纳加工—阐发表征”一体化的测试表征平台，打破学科壁垒，实现设备共享。

　　但目前，我国高校和新型研发机构的博士后培育系统存正在学科壁垒凸起、评价导向单一、产研协同低效的布局性矛盾。