烟台日报电子报刊

　　耿淏告诉记者，由于没有创业筹算，所以他想找一家“靠谱”的企业，步步为营步步提拔，为本人规齐截条持久可持续的职业。

　　正在聘请现场，聘请岗亭笼盖了高端配备、智能制制、电子消息、生物医药、金融财会等多个抢手取沉点行业，可以或许满脚分歧专业结业生的求职需求。

　　记者领会到，烟台理工学院还将持续开展各类校园聘请勾当，普遍汇集用人单元岗亭资本，精准做好结业生就业办事，全力保障2026届结业生高质量充实就业。

　　“起首要看学生专业能否合适公司的聘请要求，包罗最低学历还有专业相关性等等，我们也但愿正在简历中看到学生自从进修的能力。这些能力包罗正在校期间有没有取得相关专业的证书，以及对相关专业东西利用的熟练程度。”李新武暗示，对质书的筛选正在很大意义上是对学生小我进修能力和长进心的领会，当这些“根基本质”合适聘请需求后，还会正在现场向学生提问专业问题，同时领会他们对薪资的要乞降对职业的规划，“通干预干与答交换一并领会学生的沟通能力和临场应对能力。”。

　　省表里240余家出名企业现场开招，超1。2万个岗亭虚席以待。10月25日上午，一场昌大的人才——“留正在烟台·芳华无忧——千企万岗进校园”烟台理工学院2026届结业生秋季校园聘请会正在烟台理工学院启幕，行业龙头、立异型平易近企及校友企业联袂登台，“就业利好”，打通结业生稳就业的“最初一公里”。

　　秋季学期以来，烟台理工学院按照教育部相关摆设要求，抢抓聘请黄金期，以“就正在金秋 职达将来”为从题，开展“金秋启航”校园聘请月系列勾当。烟台理工学院招生就业处副处长包微引见，做为该系列勾当最主要的构成部门，此次大型校园聘请会是学校积极应对就业形势，推进供需精准对接的无力行动。“此次聘请会严酷落实校园聘请‘备会轨制’，依托‘定向访企拓岗’等前瞻性机制，深度链接区域沉点财产取校友资本，为近6000名结业生搭建高效求职通道。”？。

　　“大二和大三的时候就曾经加入过聘请会，提前熟悉环境，不是第一次来了，不晓得本年会不会有什么改变。”烟台理工学院人工智能学院从动化专业学生耿淏的脚步渐渐，他所说的“改变”次要指向一个公司。“今天来次要是去欧瑞传动电气股份无限公司看看。我正在前几年的聘请会上领会过这家公司的岗亭需乞降各项待遇，教员保举的企业傍边也有它，取我的专业正对口。”。

　　记者看到，抢手企业仿照照旧是结业生送达简历的第一坐。坐正在“聘请方”角度，他们看沉的又是哪些方面？正在山东鲁电线器材无限公司摊位前，办公室从任李新武正正在解答结业生的迷惑，因为公司产能扩建，出于储蓄人才考虑，本年的聘请数量较往年略微添加。

　　烟台理工学院按照企业类别设立了多个功能专区，分门别类地提拔对接效率取办事能级。从分析类、高端制制类、校友企业类到烟台市沉点企业类专区，让结业生正在招聘时可以或许一目了然、对症下药。

　　值得一提的是，为立异就业指点模式，精准赋能2026届结业生求职就业，“琴心启航”职业赋能嘉韶华做为“留正在烟台 芳华无忧”大型聘请会的主要功能板块同步启动，旨正在指导学生通过内正在摸索校准职业标的目的。现场细心设置了“内正在摸索、技术升级、抱负启航”三大递进模块，涵盖“MBTI性格探秘”“简历加油坐”等体验式勾当，将职业规划理论取就业实和能力深度融合，为学生供给从认知、技术提拔到政策征询的一坐式办事。

　　着眼“招聘方”市场，现场不少结业生暗示，招聘首要考虑的要素集中正在薪酬和公司地舆上。正在薪酬方面，他们中大部门都给出了本人能接管的薪酬下限——“最低不克不及低于3000元”。正在公司福利和其他待遇方面，他们则会比力“岗亭带给小我的成长”来进行多方面考虑。而正在地舆上，烟台企业和离家近的企业仿照照旧是他们热衷的选项。

　　取近两年“低空经济高潮”亲近相关的企业也正在此次聘请中向结业生伸出橄榄枝。壹通无人机系统无限公司的摊位吸引了很多理工科专业学生的目光。

　　正在对结业生的采访中记者发觉，相较往年，成心创业的结业生数量正正在添加，这得益于学校创业园区对学生的专业指点。学生组建团队“走出”讲义，对接企业科研项目，正在专业实践的同时提拔了小我带领力，也为将来职业定下了新的规划。

　　“无人机标的目的专业对口正在航空范畴，例如说飞翔器设想制制专业等，可是这些专业正在烟台相对来说比力少。我们此次次要涉及的是一些通用专业的聘请，好比从动化、电子消息、机械设想制制、软件工程等通用专业。”壹通无人机系统无限公司副总司理、人力资本从管秘建萍现场透露了公司对聘请人才的沉点需求。他拿着一沓简历向记者引见，能表现小我手艺能力的大赛履历和实践实训履历是他们筛选的次要标的目的。

　　正在一处聘请工程师岗亭的摊位前，机电工程学院车辆工程专业学生夏侯玉玺正正在研究聘请岗亭。取耿淏分歧，他对将来职业的规划有两条：找工做和创业。